Goed leiderschap is de sleutel tot succes in organisaties. Maar organisaties zijn vaak meer op zoek naar mensen die het kunnen, dan naar mensen die kunnen excelleren. De oplossing voor dit probleem is terug te keren naar een meer natuurlijke manier van leiderschap.
Gebrekkig management, falend leiderschap of ondeugdelijke regie worden vaak als reden opgevoerd voor de slechte resultaten van organisatieverandering waarbij informatietechnologie een belangrijke rol
Het leiderschap is veelal de voornaamste oorzaak van projecten die verkeerd eindigen. Recent onderzoek bij een grote speler in de bouwsector heeft dit aangetoond.
Utrecht, 2 juni 2008 – Leden van topmanagementteams hebben over het algemeen een te positief beeld van hun eigen functioneren bij het doorvoeren van veranderingen.