Gebrekkig management, falend leiderschap of ondeugdelijke regie worden vaak als reden opgevoerd voor de slechte resultaten van organisatieverandering waarbij informatietechnologie een belangrijke rol
Het leiderschap is veelal de voornaamste oorzaak van projecten die verkeerd eindigen. Recent onderzoek bij een grote speler in de bouwsector heeft dit aangetoond.
Utrecht, 2 juni 2008 – Leden van topmanagementteams hebben over het algemeen een te positief beeld van hun eigen functioneren bij het doorvoeren van veranderingen.
Doordat we vast blijven houden aan het paradigma dat alles maakbaar is, gaan we de methoden steeds verder verfijnen hopende op betere projectresultaten.
Hoe is het mogelijk dat na zoveel jaren ervaring en studie er nog zo vaak dingen misgaan met projecten? En waarom heeft het ene project meer succes dan het andere?